นากาตะ ฌอง จิ

สนาม: โซโซพีเดีย

บทนำ:ส่วนศาลจะฟังเราแค่ไหน คือส่วนตัวพวกเราอาจบอกว่าเรามีสิทธิ์มีความชอบธรรม เราไม่ได้ฆ่าทหาร ไม่ได้ทำเพื่อนาย ไม่ได้มีนายมาปกป้อง เราไม่ได้เป็นอันธพาล แต่ทำเพื่อบ้านเมืองจริงๆ ...

ชู เฮอร์เซียหวาง

สนาม: เครือข่ายสุขภาพ Feihua

บทนำ: สำหรับภาพรวมทิศทางการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ในปี 2018 นี้ จะเน้นที่กลยุทธ์ด้านความหลากหลายของพนักงานในองค์กร เพราะสังคมปัจจุบันเป็นยุคของการขับเคลื่อนเศรษฐกิจด้วยแนวคิดเชิงสร้างสรรค์ การมีพนักงานที่มีความรู้ความสามารถที่ต่างกันและมีความคิดที่หลากหลาย ก็จะนำไปสู่การสร้างนวัตกรรมใหม่ๆ และเพิ่มศักยภาพในการแข่งขันทางธุรกิจ ด้วยเหตุนี้องค์กรควรเลือกพนักงานจากความสามารถมาก่อนเพศ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา สถาบันการศึกษา หรือฐานะทางสังคมของผู้สมัคร ตลอดจนสร้างวัฒนธรรมแห่งการมีส่วนร่วม (Culture of Inclusion) เปิดกว้างทางความคิดและยอมรับในความแตกต่างของแต่ละบุคคล เคารพในความคิดเห็นซึ่งกันและกัน ซึ่งในจุดนี้ต้องอาศัยความร่วมมือร่วมใจของคนทั้งองค์กร จึงจะทำให้องค์กรประสบความสำเร็จได้